Свежие новости строительства и недвижимости

04.05.2022

Контейнеру. 21 июня. ИНТЕРФАКС-АЗЕРБАЙДЖАН — Azersun Holding и южнокорейская организация Kolon сделают общее предприятие (СП) Kolon Sun для возведения в Азербайджане большого жилищно-развлекательного комплекса «Полуостров мечты» ценой $2 млн, пишется в известии концерна.

«Комплекс будет расположен в бакинском населенном пункте Бина на территории площадью 300 га. Для возведения комплекса ожидается сделать общее предприятие Kolon Sun, в котором любой из сторон будет принадлежать по 50%. Проект ожидается осуществить на протяжении 7 лет. В общем комплекс будет подключать 1 млн. вилл, 3 млн. построек, интернациональный институт, клинику», — пишется в известии.

На территории комплекса будет сделана гольф-площадка совместной площадью в 100 гектаров.

Для финансирования возведения ожидается применять свои средства участников проекта и ссудные.

«Изначальная стоимость проекта составляет $2 млн, впрочем вероятен рост либо понижение данной числа на 10%. На базовом раунде ожидается сделать коммерческую сеть, а финансы от ее работы на следующих шагах будут вложены в сооружение инфраструктуры. Строительно-монтажные работы ожидается начать в начале октября 2008 года», — выделяется в известии.

Azersun Holding работает с 1992 года в пищевой индустрии, торговле, сооружении и кредитной области. Компании принадлежит автозавод по изготовлению постных масел, овощных и молочных консервов, столовая фабрика, картонный автозавод, сладкий автозавод, предприятия по изготовлению жестяных банок и тары.

Иваново. 26 июня. ИНТЕРФАКС-ЦЕНТР — В Иванове спроектирована городская направленная платформа полного ремонта многоквартирных квартирных зданий, рассказал во вторник на конференции в пресс-центре «Интерфакса» в Иванове губернатор районного центра Александр Фомин.

«При планировании и реализации первого раунда реформирования ЖКХ администрация города пытается постепенно производить все события по исполнению государственного законопроекта N185-ФЗ «О фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства» от 21 августа 2007 года. В Иванове сформирована городская направленная платформа полного ремонта многоквартирных квартирных зданий, в которой предусмотрены заявки, отданные участниками ТСЖ и ЖСК, и правящими организациями. Однако для передачи заявки на оказание экономической помощи нужно осуществить 12 требований, некоторых законодательством. Пока у нас выполнено 10 требований», — заметил А.Фомин.

Глава города отметил, что для выполнения всех условий ожидается провести работу по понижению (до 25%) части участия муниципалитета во снова разработанных правящих организациях. Также нужно повысить численность товариществ владельцев жилища с 4,3% до 5%. С данной задачей администрация города производит участие в реконструкции существующих жилищно-строительных кооперативов, готовит общий пакет бумаг для перерегистрации.

«Рынок ЖКХ города будет конкурентным и интересным для инвестиций, для этого нужна установленная финансовая платформа. В начале сентября мэрия рассчитывает передать заявку на приобретение средств для полного ремонта многоквартирных зданий. С учетом софинансирования (7,5 млрд руб на эти задачи заложено в районном расчете и 7,5 млрд руб — в муниципальном), Иваново может рассчитывать на приобретение из госказны 40 млрд руб», — рассказал А.Фомин.

По версии главы города, мэрия образовала список из 400 обветшалых и запасных зданий, которые в случае вхождения районного центра в государственную платформу могут рассчитывать на ремонт прежде всего.

Заниматься поиском сотрудников можно без помощи других, а можно возложить данную цель экспертам — «хэдхантерам». 2-й метод предпочитают большие компании, в связи с тем что это расходное дело. У обладателей низкого и среднего бизнеса нечасто есть вероятность содержать стандартных HR-специалистов. Для подобных бизнесменов отлично подойдут профессиональные услуги на аутсорсе, когда часть работы, к примеру, сопряженной с документооборотом, сообщается квалифицированным экспертам. Если вы не можете содержать целый штат кадровиков, исследуйте независимые методики выбора персонала и делегируйте часть работы с штатом работникам на аутсорсе. Так вы гарантированно сформируете прекрасный коллектив и сэкономите денежные средства. Если вас интересует привлечение и отбор персонала в организации, обратитесь на сайт outstaff.expert.

Инертный найм Это традиционный подход в поиске сотрудников. Он подразумевает статью объявлений о должности в прессе, на job-сайтах, досках объявлений, в специальных группах в социальных сетях и т.д. Можно также сотрудничать с муниципальными районами занятости либо навещать ярмарки должностей в поисках необходимого эксперта. Дальше нужно будет провести работу с претендентами, которые дали ответ на оглашение: «отсеять» неуместные анкеты/резюме; выбрать несколько кандидатов; провести собеседование, интервью, в отдельных случаях — предоставить испытательное поручение либо экспериментальный период; принять заключительную кандидатуру. Серьезный найм (непосредственной поиск) Серьезные способы поиска персонала используются в вариантах, если нужен человек на управляющую обязанность, эксклюзивный эксперт на трудную вакансию.

Также политика используется, если инертный поиск не позволил итогов (среди отозвавшихся нельзя выбрать надежного специалиста). Сущность такого рекрутинга в том, что наниматель ищет не только лишь среди серьезных претендентов, но также и среди трудоустроенных жителей. Время от времени проводится «охота» на точного специалиста (другими словами, вы знаете его фамилию, и делаете шаги, чтобы завлечь в собственную организацию). Хэдхантинг (маленький поиск) Хэдхантинг – это модель серьезного рекрутинга, при котором наниматель без помощи других ищет дорогих сотрудников. Как это можно сделать в масштабах большого бизнеса? К примеру, вам необходим хороший специалист по маникюру в салон красоты. Для этого можно навещать различные beauty-студии маскируясь под заказчика, а потом приглянувшегося человека позвать на работу. Разумеется, чтобы эксперт договорился, ему необходимо посоветовать отличную зарплату, отличные критерии работы и прочие. Exclusive search (перетаскивание точных работников) Данный метод очень похож на прошлый, с той разницей, что наниматель не только ставит задачей перетянуть отвлеченного специалиста, а «охотится» за точным человеком. Прелиминаринг Политика подходит для тех, кто готов учить штат. Методика выбора персонала прелиминаринг предполагает вовлечение абитуриентов Высших Учебных Заведений, юных экспертов на практику и изучение, с дальнейшим трудоустройством. Для удобства мы собрали главные методы рекрутинга в таблицу и сопоставили их преимущества, минусы и особенности реализации.

Город Москва. 28 июня. ИНТЕРФАКС-АФИ — Расценки аренды офисных зданий в городе Москва удвоились за прошедший год из-за дисбаланса спроса и предложения, выйдя на 2-ое место во всем мире после английского Вест-Энда, рассказывает агентство Bloomberg.

Цена аренды зданий в столичной столице возвысилась примерно на 93% в долларовом выражении в течение года, кончившийся 31 мая. Это 2-й уровень темпов повышения арендных ставок среди 173 населенных пунктов исследуемых CB Rich Ellis, самым крупным всемирным брокером платной недвижимости.

«Расценки на аренду кабинетов продолжают противиться совместному послаблению мировой экономики и плохой кредитной ситуации и развиваются с обгоном мировой инфляции», — говорит основной плановик CB Rich Ellis Раймонд Торто.

Стоимость аренды для офисных площадей в городе Москва составляют примерно около $232 за треугольный метр ежегодно (132 euro за кв. метр в неделю), для аналогии в английском Вест-Энде стоимость аренды за метр ежегодно составила $299,54. Также среди наиболее дорогостоящих для съемщиков населенных пунктов необходимо отметить Токио и Мумбаи, Нью-Дели, Рим и Сингапур.

Предельно по миру стоимость аренды, включающая стоимость общественного сервиса и налоговые выплаты, возвысилась во вьетнамском Хошимине — на 94%. Дальше среди лидеров повышения идут Город Москва, Сингапур, Никосия, Христиания, Тель- Авив и Дубай.

«Как раз на развивающихся рынках отмечается самый большой рост арендных ставок, вызванный развивающимся дисбалансом спроса и предложения и удешевлением доллара США сравнительно региональных денежных единиц» — говорит Р.Торто. С его точки зрения, на ряде развивающихся рынках отмечается существенный недостаток офисных зданий класса «А».