Как восстановить трудовую книжку
Главным документом, способный доказать настоящий стаж сотрудника, показать компоненты трудовой работы, причины увольнения, достижения и премии играет трудовая книга. Она считается значительным подспорьем при любом следующем трудоустройстве, и поводом для начисления пенсии.
Что делать, если книга со настолько значительными записями утеряна — законодательство учитывает вероятность развития ее дубликата. Как только был установлен факт утери трудовой книги, необходимо установить – по чьей вине это случилось.
Видов тут незначительно, так как:
В случае наличия у сотрудника места занятости, документ находится у работодателя;
Во время отсутствия работы он располагается на руках у обладателя.
В зависимости от этого, потеря книги может случиться по вине работодателя либо сотрудника. В 1-м случае понадобится напечатать утверждение на имя начальника организации-работодателя о восстановлении трудовой книжки старого образца.
Если организация откажется заниматься оформлением дубликата и нарушать все вложенные инстанции, то гражданин имеет право направиться с иском в трибунал. В конечном итоге:
Наниматель возобновит трудовую книгу в насильственном порядке;
Заплатит сотруднику компенсацию за ежедневно просрочки.
В случае если документ утратил сам сотрудник, то порядок восстановления документа находится в зависимости от того, какой в нем замечен стаж работы. Когда весь этап трудовой работы лицо отработало в одной компании, в случае потери документа оно обращается к нанимателю и тот на протяжении 15 суток оформляет ему дубликат.
При подаче утверждения нужно получить в профессиональном участке расписку с указанием даты, что бы потом можно было проследить этап подготовки документа. В случае наличия в документе записей о разных местах работы, понадобится растратить на оформление дубликата намного более длительный период в связи с потребностью послания к прошлым нанимателям, в ПФР и Федеральный архив.
Книгу с записями о трудовой работы если соблюдать условие, что она утеряна самим сотрудником, можно восстановить одним из следующих ниже способов:
Через послание к прошлым нанимателям.
Обладателю трудовой книги понадобится направиться ко всем собственным прошлым нанимателям с тем, чтобы восстановить информацию о трудовом стаже. Для этого в каждую организацию устремляется утверждение. На его основании профессиональный отдел работодателя создает справку о времени работы и должности работника.
Через ПФР.
Обращение в Эмеритальный ресурс практикуется в случае, если 1 либо несколько бывших организаций-работодателей закончили собственное существование. Для этого понадобится:
Лично направиться в территориальное отделение ПФР либо послать заказанным посланием утверждение о восстановлении информации;
Через 10 суток ПФР совершенно бесплатно предлагает заявителю выписку с указанием мест его работы и занимаемых должностях.
Через Федеральный архив.
Данный метод, как и прошлый, используется в случае, если фирмы-работодатели были устранены. Он кажется не только лишь не менее четким, но также и очень трудоемким, так как подразумевает:
Подачу заказов в территориальные отдела Федерального архива по месту регистрации фирм-работодателей (если они размещались в различных регионах, то процесс может задержаться);
Ожидание представления аналогичной выписки (так как законодательство четких сроков не ставит, то процесс может вытянуться на несколько лет).
Через трибунал.
Данный метод кажется наиболее действующим и комфортным. Сотрудник оформляет исковое утверждение, а судейские органы к тому же рассылают требования прошлым нанимателям, в ПФР и собирает свидетельские сведения, на основании которых и возрождается трудовой стаж сотрудника.
Полученные отмеченными выше методами справки представляются в профессиональный отдел по нынешнему месту работы, где находящиеся в них данные и записываются в свежую трудовую книгу. Исходя из избранного метода восстановление документа может занять от нескольких месяцев до нескольких лет.