Как оформить совместительство
Время от времени бизнесу необходим работник, а задач на общую ставку не набирается. В этом случае можно принять на работу работника по совместительству — это когда берется в штат человека, у которого есть главное место работы.
Совместительство — это когда у человека кроме основной работы есть специальная, и он занимается ей в свободное время. К примеру, гончар работает с 9 до 18, в этот период он треплет посуду на реализацию. А после собственного главного дня — с 18 до 20 — он специально проводит кружок по лепке из глины для детишек.
Устроиться на работу по совместительству можно, как к собственному нанимателю, так и в другую организацию. В 1-м случае это можно назвать внешним совместительством — тогда работник в не рабочее время подрабатывает на другой должности внутри собственной компании.
В третьем — наружное совместительство, когда работодатели различные. Законопроект не ограничивает в количестве работ по совместительству. Если сотрудник поспевает, может работать в нескольких местах. Pаботодатели довольно часто перепутывают работу по совместительству и по совмещению.
Наложение — когда работник осуществляет особую работу не после работы, а в процессе. К примеру, официально коллега значится кулинаром и специально чистит посуду за дополнительную плату. Работать по совмещению можно лишь на регулярном месте работы.
Нанимателю работник по совместительству может потребоваться в различных картинах:
Необходимость в труженике есть, а задач на общую ставку для него нет. К примеру, в супермаркете цветов сменно работают 2 менеджера. Днем поток заказчиков не большой, и одного менеджера довольно. А утром клиентов очень много, и 1 работник не управляется. Тогда наниматель берет специального менеджера, который будет помогать в вечернее время.
Работник неожиданно сократился либо захворал. К примеру, в компании работали 2 посыльного, один из них сократился, и ему не смогли отыскать смену. 2-й посыльный не управлялся в одиночку, и управляющий компании рекомендовал консультанту по продажам после 18:00 самому доставлять предзаказы заказчикам и приобретать за это дополнительную плату.
Необходимый работник трудоустроен в другой компании. К примеру, нравится, как работает рекламщик, однако он трудоустроен в другом месте и переходить не желает. Но несмотря на это он согласен делать цели в процессе, свободное от основной занятости.
Чтобы устроиться на работу по совместительству, не надо разрешение управляющего с главного места работы. Основное, чтобы 2-я работа была в свободное время от основной. Исключение — если совместитель работает гендиректором в другой компании. Такие сотрудники должны получить согласие участников компании либо совета начальников.