Выбираем кадровое агентство
Чтобы качественно выбирать IT-специалистов, надо общаться с ними на одном языке. Кроме того наемщик должен знать, где «обитают» на самом деле дорогие кадры. Следовательно, его работа не должна сближаться просто к осмотру резюме на различных веб-сайтах для поиска работы. Действенный эксперт по выбору ИТ-персонала проживает сферой IT. Он посещает пресс-конференции, хакатоны, порталы и другие события, на которых планируют айтишники. Агентство по подбору ИТ персонала можно найти на удобном сайте по ссылке itanddigital.ru.
Еще один значительный момент – знание IT-рекрутера убедить эксперта поменять место работы. Многих так как организуют сделанные в компании критерии, уровень зарплаты, виды служебного повышения. И иногда бывает сложно заинтересовать внимание сотрудника, который вам нужен.
Как показывает практика, что в истории с выбором ИТ-персонала лучше поверить фирмам, занимающимся этим мастерски. Стандартный наемщик не всегда может овладеть все назначения, которых в IT много. В случае если этим занимается квалифицированная бригада, все делается стремительней и действеннее.
Давайте разберем несколько организаций, оказывающих услуги выбора IT-специалистов.
Выбор ИТ-персонала с увеличенной залогом свободной замены от одного из лидеров рынка
Начать стоит с компании HR-PROFI. Это – один из лидеров сферы, которому верят такие большие игроки, как Yandex, Газпром, Electrolux и прочие. Эксперты агентства постоянно навещают отраслевые события IT-сферы различного значения, ведут основу экспертов и «держат руку на пульсе» ИТ-сектора.
Сюда можно направиться по вопросам выбора ИТ-персонала любого звена: от создателей значения Jr до управляющих IT-отделов, CEO, CTO и прочих консультантов высочайшего звена.
Организация выбирает IT-специалистов по следующим фронтам:
Подготовка ПО и геймдев.
Системное администрирование.
Справочная безопасность.
WEB-разработка.
SEO и интернет-маркетинг.
Администрирование баз данных.
HR-PROFI гарантирует предельный охват рынка труда применяя не менее 50 источников претендентов (коммерческие job веб-сайты и сервисы, квалифицированные порталы и чаты, социальные сети, советы, пресс-конференции и прочие источники претендентов).
Кроме наружных источников агентство имеет одну из больших баз резюме создателей ПО и мобильных дополнений.
Одна из значительных отличительных черт компании – предоставляемые обещания. Если эксперт уходит во время экспериментального времени, то выбор нового работника проводится совершенно бесплатно.
При послании сюда можно выслеживать процесс отбора. Организация предлагает доклады по интервью с претендентами, детальные итоги испытания, оценки от коллег вероятного работника и прежних нанимателей.