Кто такие IT-специалисты и как стать одним из них
IT-специалист — это человек, работающий в области справочных технологий. Разберемся, чем он может заниматься на собственной работе.
Айтишники настраивают оборудование, отвечают за его функциональность, распределяют нагрузку и проявляют техподдержку. Такие работники нужны любой более-менее большой компании, в которой есть оргатехника.
Сообщает программы. Айтишники создают программы для ПК, мобильных телефонов, индустриального оборудования или любых электронных элементов техники. В настоящее время управление всеми сегодняшними устройствами практически нельзя без программ.
Веб-сайты и приложения также требуют сочинения кода, его проверки и помощи. Данная область одна из наиболее «емких» в IT, в связи с тем что активно развивается и требует большого числа работников.
Определенные it специалисты создают и классифицируют информацию, выставляют и рассматривают догадки. Анализ используют в бизнесе, денег, медицине, маркетинге, федеральном управлении и многих секторах экономики, где есть вероятность для получения огромных массивов данных.
Вообще в IT заняты не только лишь технические специалисты. Собственный IT-отдел есть в любой большой компании. А в IT-компаниях, которые занимаются подготовкой своего продукта, трудоустроено большое количество специалистов различного профиля.
Об основном плюсе знал каждый — это заработная плата. По сведениям Минцифры, за 2022 год они поднялись на 19%. И в общем, уровень получек в IT вдвое выше, чем примерно по отечественной экономике.
Медианная заработная плата в IT в РФ за 1-ое семестр 2023 года составила 165 000 руб.
Вот еще несколько причин, почему люди предпочитают работу в IT:
Востребованность. Работники сферы IT систематически входят в топы наиболее популярных специалистов, а технический прогресс создает спрос на свежих работников.
Работа из любой точки мира. Одна из причин больших получек в данной области — неимение привязки к району. Специалист по IT может работать целиком удаленно. Из-за этого работодатели обязаны соперничать за экспертов на мировом рынке. А работники не скованы в зарплатных ожиданиях полномочиями собственного района.
Удобные критерии. Для IT-компаний работники — основной капитал, из-за этого в мотивацию персонала в данной области инвестируют существенные ресурсы. Это касается не только лишь получек, но также и организации уютных требований труда и компенсирующего пакета: ДМС, питания в кабинете, свободного спорта или языковых курсов.
Интересные цели. IT — оживленная область, в которой обучение не только награждают, но также и полагают необходимым. Это далеко не предоставляет погрязнуть в рутине. А квалифицированным специалистам относительно без проблем заменить продукт или направление, если древнее надоест.
Максимум формализма. С помощью собственной юности, IT — это область для тех, кто терпеть не может рамки. К примеру, тут нечасто повстречаешь должности с необходимым дресс-кодом или серьезным графиком со штрафами за запоздания. Также в IT неважно официальное образование, как настоящие способности.
Служебный рост. В области технологий принята сквозная градация. Специалистов разделяют на джунов (новичков), мидлов (опытных) и сеньоров (старших) специалистов.
И рост умений прямо коррелирует с оплатой труда. У айтишников есть вероятность расти вертикально — увеличивая технические способности — или горизонтально — уходя в руководство. Это предоставляет возможности для развития на любой вкус, не вспоминая об образовании своего бизнеса. Абсолютное большинство удачных стартапов заключительных лет — IT-компании.