Свежие новости строительства и недвижимости

Март 2022

Рабочее время – этот период, на протяжении которого работник осуществляет собственные квалифицированные обязанности за установленную оплату. Как раз данный источник «покупает» наниматель. По версии Питера Друкера, распоряжаться можно лишь тем, что можно измерить, из-за этого очень многие начальники хотят контролировать рабочее время сотрудников. Учет проводится различными методами – от несложных пометок в хлопчатобумажном табеле до компьютерных программ, которые создают статистику, запоминают прослушанные сайты, делают скриншоты и сами создают стоимость проекта. Если вас интересует учет рабочего времени сотрудников программа, обратитесь на сайт angiga.ru.

Для выбора системы учета собственник должен решить – какой фактор для него главный. Если говорить о перевозке грузов, наилучшим решением будет прогноз движений, на изготовлении – видеонаблюдение. Принципиально не только укреплять характеристики, но также и разбирать их: сколько времени теряет работник на рабочую цель, как часто отвлекается и отчего, имеется ли у него обработки. Эти данные нужны не только лишь для оценки работы персонала, но также и для планирования, принятия административных решений, выстраивания действенной системы работы.

Базой для планирования рабочего видео графика должен играть промышленный календарь. В нем воспроизведены все федеральные выходные, переносы дней, нормативное рабочее время для различных режимов работы. Зачем это необходимо? Работа в выходные и торжественные дни оплачивается в парном габарите, сверхурочная работа также подлежит специальной плате. На базе производственного календаря создается порядок работы: график сменности, табели учета рабочего времени.

1. Видеонаблюдение
Это элементарная, а эффективная система наблюдения. Камеры позволяют посмотреть, чем заняты работники, с кем они разговаривают, идут ли своевременно на работу. Есть соображение, что видеонаблюдение подтягивает работников, а, с годами, люди к нему привыкают, прекращают заострять внимание на съемку и работают как всегда. Видеозапись будет подтверждением в неоднозначной обстановки, благодаря ей можно восстановить картину случившегося. Исследование может исполняться в режиме настоящего времени работником отдела безопасности. А намного чаще все происходящее просто вписывается и пересматривается по потребности.

Недостатки: большинству работников не по нраву работать под прицелом камер, это может отрицательно отразиться на психическом климате в коллективе, также для теста видеозаписей необходимо очень много времени. У камер есть «слепые» зоны, оборудование временами выходит из строя. Далеко не всегда ясно, чем занимается работник – раскладывает раскладка или составляет доклад.

2. Аудиоконтроль
Запись и выслушивание телефонных дискуссий. Может применяться для сотрудников, работа которых состоит в общении с заказчиками. Он демонстрирует: сколько времени теряется на консультацию, необходимо ли эксперт данному способу диалога, как он обходителен и компетентен.

3. Доклады о выполненной работе
Работники собственноручно представляют, чем они занимались на протяжении дня, какие сделали цели, сколько на них ушло времени. Доклады могут оформляться в редакторе текста, а не менее успешный вариант – проведение учета в таблицах Эксель или Google, данные из которых соединяются в 1 доклад. Преимущество этого способа – он почти безвозмезден. Минусы – работник вполне может быть не правдив в оценке, а регулярное сочинение докладов требует дисциплины.

4. Система наблюдения доступа
Это устройства, которые проводят идентификацию работника для предоставления возможности входа в офис или на территорию предприятия. Данная система учета укрепляет время входа и выхода, наличие человека на работе. Разбирание может проходить по биометрическим характеристикам (следу пальца, голосу или оболочке глаза) или при помощи неконтактных магнитных карточек. Устройства со сканированием карточек выгоднее, а менее устойчивы к обходу. Минус данной системы – рассматривается только время присутствия на рабочем месте, она не отображает то, чем человек занимается в рабочее время.

5. Прогноз перемещений
Контроль движений сотрудников с разъездным нравом работы. Проводится при помощи GPS-трекера, поставленного в автомобиле. Наниматель приобретает информацию о маршруте, рассматривает растраченное на туры время и результативность логистики. Похожую услугу в настоящее время предлагают сотовые операторы — за маленькую абонентскую оплату можно получать данные о движениях смартфона и сотрудника совместно с ним.

6. Сбор данных о работе при помощи специальных сервисов
Данная система учета рабочего времени в силах оценить, чем занимался работник и как длительное время он работал над целью. Про эти программы поведаем дальше.

Система учета рабочего времени
Программы и сервисы для учета рабочего времени
Работники работают оперативно около 3-х часов в день, узнали английские специалисты. Другое время теряется на просмотр соцсетей, прочтение вестей и общение с сослуживцами. Чтобы выяснить, чем точно занят работник в рабочее время, на его ПК ставят особую платформу.

Сервисы и программы учета автоматизируют контроль. Они рассматривают время действия на ПК, время простоя, прошедшее с заключительного движения мышкой, открытые бумаги и заброшенные дополнения, не отклоняя работника. При их помощи можно образовать доклады по применению времени в качестве диаграмм или таблиц. Шефу является легче разбирать занятость подвластных и рассчитывать работу. Данные лежат столько, сколько необходимо, в любой момент можно посмотреть, кто чем занимался. Некоторые программы дают возможность сделать снимок экрана десктопа или фотоснимок вебкамерой.

1. Kickidler
Вписывает видео с дисплея, укрепляет нажатия клавиатуры и заброшенные программы, дает возможность удаленного прогноза ПК клиентов, разбирает мощность, создает доклады. Kickidler выслеживает число времени, посвященное работе и растраченное напрасно.

Главное преимущество этого сервиса – запись видео с дисплея. Он демонстрирует любую компьютерную энергичность клиента, дает возможность рассортировать прослушанные сайты по разным характеристикам. Есть вероятность настроить фильтр нарушений, который будет активирован при запуске запрещенных программ. Функция клавиатурного разведчика демонстрирует, какие кнопки жал сотрудник. Программа действует при включении к сети-интернет. Число сотрудников, которых можно контролировать, не урезано. Работник не имеет доступа к статистике. Работа программы отражается в диспетчере задач.

В Kickidler отсутствует вероятность блокады программ и сайтов, контроль сканеров, принтеров, внутренних накопителей.

Система учета рабочего времени — Kickidler
Стоимость: находится в зависимости от допускаемой продолжительности использования. Есть предложение от $2,78 в неделю (пакет на 3 года) до $170 (продолжительность использования не урезана) для одного ПК. Есть бесплатная тестовая модификация на 7 суток, а в ней значительно урезан перечень возможностей: можно смотреть лишь за 6 работниками, нет записи дисплея и дистанционного управления ПК.

2. Crocotime
Рассматривает время, произведенное за ПК, и звонки (через интеграцию с IP-телефонией). Создаются доклады по совместной загруженности, есть вероятность посмотреть сколько времени и в какой платформе работал любой работник. Дополнения можно наложить как действенные и безрезультатные. Автоматом создаются табели учета рабочего времени.

Важным пунктом резюме, на который обращают внимание все работодатели, является графа о главных профессиональных умениях. Ни образование, ни опыт работы не скажет о вашей личной экспертизе в определенных вопросах. Поэтому стоит посмотреть примеры ключевых навыков в резюме, чтобы грамотно заполнить соответствующий раздел. Это поможет показать работодателю, что именно вы умеете делать. Из чего выбрать Сложно подобрать какие-то «типовые» умения. Ведь в каждой профессии выдвигаются свои требования и соискатель должен им соответствовать. Если вас интересуют навыки для резюме, обратитесь на сайт ja-russia.ru.

Если вы не знаете, что именно можно написать, то можно указать следующие: навыки межличностного делового общения; умение организовывать работу, планировать, принимать решения; внимание к различным нюансам и деталям; способность анализировать проблемы, эффективно искать пути их разрешения; умение проявлять гибкость; навыки управления проектами; деловое лидерство. Но все же желательно подбирать умения в зависимости от требований к кандидатам. Обычно работодатель сам указывает, что он хочет от будущего сотрудника. Соискателю можно просто перефразировать его требования и указать их в ключевых навыках. Умения лидеров В первую очередь разобраться, что такое ключевые навыки для резюме важно тем, кто претендует на должность руководителя.

К потенциальным управленцам всегда предъявляют повышенные требования и их кандидатуры проверяются более скрупулезно. В качестве навыков можно указать такие умения: разрешать конфликтные ситуации; планировать и оптимально организовать рабочий процесс; принимать решения и за их результаты отвечать самостоятельно; критически мыслить; эффективно управлять временем и людьми, находящимися в подчинении; применять мотивационные программы; стратегически и творчески мыслить; вести переговоры; коммуникативные навыки, умение завоевать доверие коллег, партнеров и вышестоящего руководства. Важно уметь отличать свои умения от личных качеств. Первые приобретаются в процессе работы и обучения, а вторые характеризуют вас как личность. Также в список можно добавить многозадачность, способность приспосабливаться к различным условиям, передавать часть полномочий и следить за надлежащим выполнением поставленных задач. Полезно знать: Положительные черты характера в резюме Профессии связанные с общением Отдельно стоит отметить, какие следует указывать навыки, если вы претендуете на должность продавца, менеджера или консультанта. Например, можно указать следующие навыки продавца-консультанта в резюме: умение управлять временем; опыт личностного общения и успешных продаж; грамотная устная речь, хорошо поставленный голос, необходимая дикция; творческий подход к продажам; умение слушать, давать компетентные советы, находить подход к клиентам; способность быстро обучаться и легко воспринимать крупные объемы информации; навыки обслуживания людей, умение проявлять тактичность и толерантность. Если вы знаете, что компания работает с зарубежными клиентами, то неоспоримым плюсом станет знание иностранных языков. Претендуя на вакансию менеджера по продажам, также укажите, если это, конечно, соответствует действительности: владение английским, итальянским, французским или другим языком; уверенное пользование ПК, знание программ MS Office; навыки деловой переписки, в том числе и на иностранном языке; умение проявлять внимание, заинтересованность, дружелюбие. Полезно знать: Что написать в резюме обо мне А вот для преподавателей, учителей, ведущих семинаров и тренингов предъявляются несколько иные требования. Они должны обладать такими навыками: мотивированность на результат обучения; высокая энергичность и инициативность; умение сконцентрировать внимание группы людей и удерживать его определенное время; наработанные навыки терпения и гибкости, которые необходимо проявлять при общении с обучаемыми; умение планировать и грамотно организовывать рабочий процесс. Общим для всех этих профессий является главное умение — наладить контакт с людьми.

Географическая карта — это уменьшенное изображение поверхности планеты, отображающее объекты и явления при помощи специальных знаков. В отличие от простой схемы такое изображение учитывает шарообразность Земли. Если вас интересует географическая карта мира, обратитесь на сайт walkspace.ru.

Разработкой, созданием и изучением карт занимается отдельное научное направление — картография. Ее объектами выступают Земля, Вселенная, звездное небо, небесные тела. А самыми распространенными продуктами — плоские карты и глобусы.

Примечание
Созданные картографами модели пространства могут быть представлены не только на бумаге или объемном материале, но и в виде изображения на экране компьютера.

Виды географических карт, характерные особенности
В картографии все известные на данный момент виды моделей подразделяют по содержанию, территориальному охвату, назначению, масштабу.

По содержанию
По своему содержанию географические карты бывают:

Общегеографическими — отображающими все явления, включая гидрографию, рельеф, населенные пункты, растительно-почвенный покров, границы, коммуникации, хозяйственные объекты.
Тематическими — показывающими динамику природных явлений, расположение населения, взаимосвязи экономических процессов. Тематические карты делятся на 2 типа: карты природных явлений и общественно-политические.
Общегеографические карты крупного масштаба, где хорошо видны все объекты местности и особенности географии, называются топографическими. Их среднемасштабные аналоги — обзорно-топографическими. Мелкомасштабные носят название обзорных.

По территориальному охвату
Современная классификация разделяет пространственные модели по территориальному охвату. На этой основе принято выделять три главных разновидности карт:

Мира.
Частей света и континентов, океанов.
Отдельных стран, регионов.
К примеру, на карте мира мы можем увидеть всю земную поверхность. А на уменьшенной модели Африки — только объекты, расположенные в пределах континента.

По назначению
Целевое назначение может быть самым разным. Оно зависит от особенностей того направления, в рамках которого производится выпуск. Сегодня список наиболее распространенных карт выглядит так:

научно-справочные, облегчающие процесс научных исследований;
учебные, выполняющие роль удобных наглядных пособий при изучении истории, географии, геологии;
культурно-образовательные, популяризирующие идеи, знания;
навигационные, незаменимые в логистике, транспортной сфере, военном деле;
технические, изображающие условия и объекты при формулировании инженерных, технических задач.
Всем известным понятием является туристская карта, где для путешественников обозначаются культурные достопримечательности, аэропорты, места ночевок и отдыха, ранее проложенные пешие и автомобильные маршруты.

Остяко-вогульск. 15 июня. ИНТЕРФАКС — Мэр Ханты-Мансийского независимого округа Александр Филипенко дал задание форсировать сооружение Льдистого дворца в Сургуте для быстрейшей сдачи этого субъекта в работу.

Как уточнила пресс-служба губернатора ХМАО, такое указание он сделал в рамках встречи с заместителем директора мысли независимого округа Александром Сидоровым и парламентарием обходного конгресса Сергеем Кондаковым.

На встрече отмечалось, что в настоящее время все неприятности, сопряженные с постройкой, можно отнести к казенным проволочкам со стороны ряда госслужащих, что и требует вмешательства главы района.

Раньше передавалось, что проект льдистого дворца в Сургуте проектируется по примеру такого здания в Ханты-Мансийске.

Например, субъект будет содержать обычную хоккейную площадку и зрительский зал на 2 млн. мест. Предполагалось, что сооружение льдистого дворца в Сургуте стартует в 2007 году.

С 2021 года войдут в силу коррективы в Трудовой кодекс, регламентирующие особенности дистанционной и временной удаленной работы. Так, работа вполне может быть регулярной, временной или смешанной, с чередованием удаленной работы и работы в офисе. Определены случаи, когда перевод на удаленную работу может стимулировать наниматель. О новых требованиях организации удаленной работы сообщают специалисты 1С. Если вас интересует hr master, обратитесь на сайт ru.systemz.io.

Правила дистанционной работы регулирует глава 49.1 ТК РФ. Коррективы, записанные Государственным законодательством от 08.12.2020 номер 407-ФЗ, ощутимо расширили ее. Законодатели ввели понятие удаленной работы, приравняв ее к дистанционной, выделили некоторое количество видов так именуемой удаленки и установили порядок ее документального декорирования. Прежним осталось лишь требование о том, что дистанционной (удаленной) работой соглашается занятость за пределами места пребывания работодателя с взаимодействием через информационно-телекоммуникационные сети, в т. ч. интернет. Разберем новаторства более подробно.

Работу поделили на постоянную и временную

Новая проверка ТК РФ предусматривает некоторое количество видов удаленной работы:

постоянная выключенная работа — сотрудник работает удаленно в течение всего времени действия трудового договора;
временная выключенная работа — проводится лишь в течение времени, который назначен в договоре, но не более 6 лет;
чередование удаленной и офисной работы (смешанная работа). В случае совмещения удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте повторяемость и длительность подобных типов работы устанавливаются критериями трудового договора (ст. 312.1 ТК РФ). Сроки и периоды работы в ТК РФ не ограничены.

Инсталлируются эти режимы работы трудящийся контрактом или особым договором к нему.

Перевод работника на удаленную работу без его согласия

По действующим требованиям одним поводом для перевода сотрудника на удаленную работу считается заключение трудового договора, сохраняющего аналогичное требование, или специального договора, которым такое требование записывается в трудовой договор. Другими словами, перевод сотрудника на удаленку вероятен лишь с его согласия.

По правилам, написанным в новой публикации 312.9 ТК РФ, наниматель может перевести работников на временную работу без их согласия при нападении:

крушения естественного или техногенного характера;
производственной трагедии;
пожара;
наводнения;
землетрясения;
эпидемии или эпизоотии;
любых иных необыкновенных примеров, экранизирующих под опасность жизнь и здоровье людей.

Второе основание для перевода сотрудников на дистанционную работу — это установление органом федеральной власти или регионального самоуправления решения о необходимости такого перевода.

Для перевода работников на удаленку нужно взять локальный нормативный акт (ЛНА) с учетом соображения основной профсоюзной организации.

В нем необходимо прописать:

условия, которые стали предлогом для перевода;
перечень работников, на время спускаемых на удаленную работу;
период, на который сотрудники переходят на удаленную работу (в пределах времени продолжительности причины перевода, к примеру, на срок удаления результатов производственной трагедии);
порядок снабжения работников, которые переходят на удаленку, нужным для удаленной работы оснащением, платформами, средствами обороны информации и т. д., а также порядок выплаты сотруднику компенсации, если он использует в работе принадлежащие ему средства, программы, оборудование;
порядок организации труда выключенных работников (в т. ч. порядок рабочего времени, включая времена, когда сотрудник должен выходить на связь с работодателем, порядок и условия выхода на связь, порядок и сроки предоставления сотрудником докладов о проделанной им работе);
другие расположения, касающиеся организации удаленной работы.

При временном передвижении на удаленную работу в перечисленных вариантах изменения в трудовой договор не вносятся. Когда необходимость в удаленной работе отвалится, наниматель должен предложить сотруднику прошлую работу на стационарном рабочем месте.

Если исполнение сотрудником трудовых функций на удаленке нельзя или наниматель не может снабдить сотрудника нужным оснащением, платформами и средствами обороны информации, нужно оформить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Плата такого простоя проводится по правилам части 2 публикации 157 ТК РФ, то есть в размере не менее 2/3 тарифной ставки, дохода (официального дохода), вычисленных пропорционально времени простоя. Плата в большем габарите вполне может быть учтена общественным или трудящийся контрактом или локальным нормативным актом.

Обеспечение сотрудника нужным оснащением и программами

В новой публикации 312.6 ТК РФ закрепили требование, по которому наниматель должен гарантировать удаленного сотрудника нужным оснащением, платформами, средствами обороны информации и пр. При этом не важно, укреплена данная ответственность в трудовом (общественном) договоре или нет.

Вместо работы на оборудовании работодателя работники могут использовать свои средства и программы, но только с согласия работодателя. В этом случае наниматель должен платить компенсацию за использование и возмещать траты, сопряженные с этим применением. Объем компенсации и возмещаемых затрат устанавливается в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Работающие нормы ставят, что обеспечение средствами труда проводится лишь в порядке и в сроки, заделанные в трудовом договоре, это дает возможность не устанавливать такие критерии.

На удаленного сотрудника, который устремляется нанимателем для работы в другую область, будет распространяться действие заметок 166-168 ТК РФ. Такая поездка будет являться командировкой, а работнику должны быть даны аналогичные обещания и компенсации. В настоящее время данный нюанс работы удаленного работника в законе не прописан. Тем не менее еще нет решения на вопрос, является ли поездка удаленного сотрудника в офис работодателя командировкой или нет. 

На страничке любого продукта есть моментальный калькулятор стоимости печати. В калькуляторе выбирайте необходимые функции и издание и вверху замечаете стоимость тиража. Если вас интересует печать пособия, обратитесь на сайт printsol.ru.

Там же будет закачка документов и декорирование заказа и доставки. Стоимость доставки рассчитывается автоматом во время оформления заказа.

Если у оператора будут вопросы по макету он с вами соединится.

Обычный период изготовления заказа 3-5 дней и 4-8 дней в ноябре-декабре, и в дни т.н. «высокого спроса» (предпраздничные дни). Если вам нужно «в кратчайшие сроки», т.е. безотложное изготовление заказа, то вам нужно пользоваться опциями «Неотложного изготовления». Период изготовления заказа вы сами выбираете в калькуляторе. По готовности заказа вам на почту прибудет извещение.
Если в калькуляторе нет четкого вашего объема, выбирайте обозримый больший и в комментариях к заказу напишите нужный истинный объем.
Чтобы оформить заказ на юридическое лицо и оплатить по счету, нужно ДО декорирования заказа в Кабинете пользователя во вкладке Моя компания заполнить реквизиты и тогда на раунде оплаты у вас появится возможность размножить счет для оплаты от юрлица. При получении заказа вам будут даны все нужные бухгалтерские бумаги. Для получения заказа, уплаченного от юрлица, вам понадобится доверенность.

Печать учебных пособий и методичек

Пользуйтесь расчетом стоимости печати учебных пособий и методичек в нашем моментальном калькуляторе изготовления учебных пособий и методичек А5 и А4 формата. Для этого выберите желательный способ заказа, характеристики заказа печати учебных пособий и методичек, цветность, качество материалов, послепечатные отделочные функции, желательный период изготовления печати учебных пособий и методичек и, разумеется, нужное число методичек с цветой или ч.б. печатью.

Пользуйтесь свободным конструктором печати учебных пособий и методичек на любой бумаге с обилием прекрасных стандартов или закажите печать методичек «с нулевой отметки». Для этого щелкните на приглянувшийся стандарт или выберите в калькуляторе выше способ заказа «Сделаю дизайн по стандарту «.

Вам не надо беспокоиться подходит или нет ваш документ для печати учебных пособий и методичек — можно исследовать ваш документ напрямую после выбора метода заказа «Скачать образец «. Кроме этого мы сами исследуем ваши документы в типографии перед печатью.

Количество наших жителей, принимающих высшее образование, увеличивается сравнивая с тем, что было всего несколько десятков лет назад. По последнему докладу Бюро переписи населения, количество старых людей 25 лет и старше со ступенью бакалавра или выше выросло приблизительно на 5 прибыльных пунктов во время с 2005 по 2019 год. С 2005 по 2009 год около 27,5% имели степень бакалавра. Во время с 2015 по 2019 год данный % подпрыгнул до 32 %. Купить диплом о высшем образовании можно на прекрасном сайте diploman-rossia.com.

Увеличение числа дипломов о высшем образовании логично, принимая во внимание преимущества этого вида создания. Если вы узнаете больше о плюсах присутствия диплома, к примеру о том, как облегчить поиск работы после завершения обучения, это поможет вам решить, подходит ли вам обучения, или вероятен вариант с покупкой диплома.

Отчего принципиально иметь диплом о высшем образовании?

Высшее образование может дать вам бездонные знания по установленному объекту и обучить способностям, которые понадобятся для избранной вами карьеры. Но преимущества диплома о высшем образовании выходят за рамки академического. В общем присутствия диплома может дать вероятность ознакомиться со свежими товарищами, исследовать собственные интересы, открыть собственную любовь и увеличить собственную жизнь, при этом зарабатывать не ужасные деньги.

Преимущества диплома среднего образования

Нужно ли вам получить диплом среднего образования?

Впрочем не для всех специальностей требуется высшее образование, его содержание может дать вам значительные преимущества. Диплом о высшем образовании вполне может быть необходимым вне зависимости от ваших служебных проектов. Довольно часто, работодатели не адресуют особенного внимания на диплом среднего образования, вернее на оценки, которые в нем стоят, им принципиально лишь его присутствия, и стремления работника работать и расти в некоторой области.

В жизни могут быть разные обстановки, и очень многие люди утрачивают собственные бумаги о высшем образовании, или они были испорчены и пришли в непригодность. А как быть в этих случаях?

Есть выход – можно заказать диплом. При применении этого способа, вам нужно лишь отыскать качественную компанию, которая побеспокоиться об этой неприятности. Мы рекомендуем пользоваться услугами компании «ua-diplom», которые быстро и качественно управятся с данной целью.

Помимо передовых дипломов, вы также можете заказать покупку диплома высшего Учебного Заведения СССР в компании «ua-diplom». Самой частой причиной считается поражения документа, через что диплом оказываться негодным. Примете решение эту неприятность быстро и сравнительно не продолжительно, прибегнув к экспертам компании «ua-diplom», по выше обозначенной сноске.

Город Москва. 29 июня. ИНТЕРФАКС — Прибыль X5 Retail Group, правящей отдельными сетями «Перекресток» и «Пятерка», по МСФО в I месяце составила $86 млрд, повысившись в 3,2 раза сравнивая с подобным временем минувшего года, пишется в известии компании.

Прибыль повысилась на 60% сравнивая с I кварталом 2007 года — до $1,786 млн.

Специалисты предрекали прибыль на уровне $52,38 млрд, выручку — $1,78 млн.

EBITDA повысилась на 50% — до $161 млрд (специалисты ждали $161,6 млрд).

Прибыльность по EBITDA составила 9% против 9,7% год назад, что отвечает ожиданиям специалистов.

Сплошная прибыль ритейлера повысилась на 60% сравнивая с прошлогодними итогами и составила $458 млрд, разница по сплошной прибыли — 25,7%.

Операционная прибыль выросла на 69% до $119 млрд.

Самый большой рост выручки организация подчеркивает в секторе супермаркетов. Данный тип супермаркетов принес X5 на 68% больше прибылей, чем год раньше. Прибыль супермаркетов составила $128,7 млрд, магазинов — $638,7млрд. Наиболее важная часть в составе выручки приходится на формат магазинов- дискаунтеров. В I месяце они принесли $1,007 млн прибылей, что на 63% больше, чем год назад.

Траты X5 Retail на штат повысились на 85% и составили $173,9 млрд против $93,8 млрд в I месяце 2007 года. Организация пояснят это подъемом получек в области за минувший год примерно на 20% в рублевом эквиваленте.

3-кратный рост прибыли почти во всем должен падению курса доллара США по отношению к доллару, сообщает организация в докладе. На дипломной разнице организация по своим анализам заработала $43 млрд.

Аккуратный долг компании за прошедший этап повысился на 9% до $1,678 млн.

X5 Retail Group — самый крупный по заработкам отечественный продовольственный ритейлер — управляет сетями «Перекресток» и «Пятерка».

На 31 мая 2008 года своя сеть X5 Retail Group включала 731 супермаркетов «Пятерка» формата «дискаунтер» и 183 магазинов «Перекресток». Франчайзинговая сеть Х5 на конец I квартала включала 711 супермаркетов в РФ и Казахстане.

Как правильно выбрать тостер для дома, что бы восторгаться благоуханным каленым хлебом любое утро? Очень многие модификации афишируются как наиболее действенные и комфортные, из-за этого сделать выбор крайне непросто. Для того, что бы взять верное решение, рекомендуем разобраться, чем все-таки отличаются различные приборы, и на что нужно направить повышенное внимание при знакомстве с перечнем.

Тостеры отличаются по нескольким аспектам. С позиции системы главным из них считается вид подогревательного элемента. Это вполне может быть:

Железный ТЭН;
Элемент на базе нихромовой нити;
Керамический либо кварцевый подогреватель.

Сейчас цилиндрический железный ТЭН является старым и применяется нечасто. Кварцевый подогреватель объявлен самым удобным и бюджетным, однако практически все передовые виды довольно результативны.

Второй значительный показатель — метод администрирования. В соответствии с ним тостеры делятся на следующие виды:

Ручные. Клиент должен следить за действием и отключить электроприбор, когда хлеб готов. В настоящее время такие устройства нечасто встречаются в реализации.

Автоматические. Довольно поставить время действия, по его истечении особый стабилизатор выключит электроприбор и подаст голосовой сигнал. Очень многие модификации обеспечены еще и механизмом повышения тостов, вам остается только их взять.

Автоматические (конвейерные). Готовы без вмешательства человека совладать и с подачей хлеба, и с извлечением готовых тостов. Довольно часто применяются в кафе и барах. Если Вас интересует ремонт бытовой техники заходите на сайт 1v.kz.

Тостер относится к тем устройствам, у которых стоимость не считается устанавливающим условием: более дорогостоящая модель не обязательно будет действеннее доступной. Из-за этого лучше обратить свое внимание прямо на технологические характеристики. Перечислим характеристики, которые стоит исследовать во время выяснения вопроса, как правильно выбрать тостер для дома:

Число отсеков. В большинстве случаев их лишь 2, но в случае если семья огромная, для вас будет более удобно модель с 4-мя прорезями.

Производительность. Она оказывает влияние на скорость обжаривания. Если вы некуда не спешите, вам подойдет недорогой слабый электроприбор. Тем, кто терпеть не может ожидать, надо выбирать данный показатель побольше. Подходящим является спектр 800-1000 Вт.

Количество режимов. Чем их больше, тем легче вы можете разнообразить степень прожарки, что позволит выбрать самый хороший для себя вариант.

Материал каркаса. Пластмассовый обойдется выгоднее, однако железный качественнее и стойче. Прекрасно, если учтена термоизоляция, в связи с тем что в ходе работы тостеры достаточно осязаемо греются.

Размеры. Это также важный момент, который нужно принимать во внимание при покупке устройства. С его расположением, в большинстве случаев, нет особенных неприятностей, так как места он требует несколько. Но лучше не ставить его под высоко висячими шкафами либо войсками — поток горячего воздуха может влиять на них отрицательно.

Основные изготовители довольно часто оборудуют собственную продукцию особыми опциями, делающие применение устройств не менее хорошим и уютным. Советуем в обязательном порядке интересоваться их присутствием при поиске оптимальной модификации. К примеру, крайне хорош сменный поддон, помогающий оперативно освободиться от накопившихся внутри крошек — просто достаньте его и уроните.

Особая клавиша «стоп» обещает перебивание изготовления тостов в любой момент — временами это нужно. Интегрированная сетка для булочек, которая ставится поверху отсеков для тостов, дает возможность оперативно раззадорить любую выпечку. Функция размораживания понадобится тем, кто бережет подхалим хлеб в морозильнике.

Газобетон является одним из наиболее своевременных и оптимальных стройматериалов. Вполне явным считается тот факт, что сегодня этот материал применяется почти везде.

В ходе его использования в обязательном порядке необходимо применять качественный и крепкий клей для газобетона. Стоит обратить свое внимание на то, что он в обязательном порядке должен различаться высокими параметрами стабильности, стойкости и выносливости.

Отдав предпочтение верно выбранному проклеиваю, вам предоставят оптимальное решение, совмещающее внутри себя самые лучшие характеристики высококачественных данных. Модификаторы в составе клея для газоблока, готовы давать особые виды и превосходства по стойкости и выносливости в процессе использования.

Сегодня для кладки блоков применяют 2 вида клеевой консистенции. Есть виды зимней и летней. Если говорить о летних версиях для построек, то они считаются не менее элементарными.

Зимний же клей относится к внесезонным, и у него нет никаких ограничений для работы в летние месяцы. Как следствие является вполне явным тот факт, что летний клей не менее хорош в применении, в связи с тем что имеет в составе белый цемент.

Он почти не выходит на фоне самого газоблока, при этом он смотрится весьма прекрасно и внимательно. Применение летнего клея для блоков позволительно при температуре, которая будет более 4 C выше нуля.

В случае если будет минусовое значение, то он катализируется и качество консистенции сильно ухудшится. Что же касается зимнего клея, то он в составе имеет разные модификаторы, которые способны предупреждать одеревенение жидкостей, снабжая изящество готовой консистенции.